Удаленная работа в маркетинге. Долгосрочная и краткосрочная мотивация

Удаленная работа в маркетинге. Долгосрочная и краткосрочная мотивация

Все больше людей выбирают удаленную работу. У него много плюсов, но и минусов тоже. Отсутствие команды вокруг может привести к снижению мотивации. Проверьте, как вы можете мотивировать себя и других. Узнайте разницу между долгосрочной и краткосрочной мотивацией.

Виды мотивации

Мотивацию можно классифицировать по многим признакам. Однако вначале стоит отметить, что мотивы дополняют друг друга. Краткосрочная мотивация необходима для поддержания долгосрочной мотивации. Точно так же мы должны мотивировать себя, чтобы вещи извне не переставали вдруг нас интересовать. Много раз мы будем мотивированы внешними факторами, но при плохом отношении даже самая лучшая машина и пятизначная зарплата не заставят нас двигаться дальше. Мы предлагаем следующие виды мотивации:

внешний — это вызвано внешними факторами, такими как деньги, награды или должности,
внутренний — результат нашего желания развиваться, понимать, целеустремленности, принадлежности и готовности быть лучшими в своей области,
краткосрочный – может срабатывать сразу, а его продолжительность составляет максимум несколько недель,
долгосрочная – требует дисциплины, продуманного вознаграждения, собственной инициативы и долгосрочного плана.

Долгосрочная и краткосрочная мотивация

Долгосрочная мотивация

Долгосрочная мотивация — это не то, что мы можем создать «просто так». На самом деле это результат твердой решимости и упорного стремления к цели. Достижение ее посредством внешних воздействий оказывается недостижимым для большинства людей. Только когда дальнейшие стимулы появляются регулярно, и человек проявляет собственный интерес, можно рассчитывать на развитие такой мотивации. Одноразового вознаграждения в виде повышения или новой должности недостаточно. Даже гарантия регулярных поощрений может привести к постепенному разочарованию.

Итак, как сохранить мотивацию в долгосрочной перспективе? Мы можем использовать ряд методов, которые помогут нам войти в мир долгосрочной мотивации. Мы всегда должны помнить причины, по которым мы делаем то или иное дело или проект. В трудные времена воспоминания о том, почему мы что-то начали, позволят нам восстановить вдохновение и двигаться вперед.

Давайте попробуем разделить большие проекты на более мелкие задачи и обязанности . Давайте не будем одновременно заниматься несколькими делами, потому что мы будем отвлекаться. Сначала это может показаться приятным, но со временем мы заметим, как снижается наша продуктивность. Не будем преувеличивать в этом вопросе и не будем делать слишком маленькие шаги.

Ставим SMART цели . Во время ее выполнения мы должны иметь возможность определить, на каком этапе задачи мы находимся, чего именно мы хотим добиться и сколько времени это должно нам занять. Это также должно быть реалистично, чтобы вы не чувствовали, что что-то может пойти не так.

Сотрудничайте с другими со схожими целями . В Интернете мы можем делать это десятками способов: присоединяясь к группам в Facebook, проявляя активность в LinkedIn или в сообществе блоггеров. Если вам нравится быть лидером, вы можете сами создать блог или группу.

Постарайтесь избавиться от вредных привычек, которые не способствуют вашей продуктивности . Если вы обнаружите, что сначала тянетесь к шоколадному батончику только для того, чтобы начать говорить о том, что вы ели на ужин вчера вечером, вам следует поработать над своими привычками. Помните, что привычки могут работать как домино. Одна вредная привычка является причиной того, что их появляется множество.
Что характеризует мотивацию онлайн-продаж?

Точно так же, как мы мотивируем себя, как мотивирует нас работодатель, мы также можем мотивировать других совершать действия, которых мы ожидаем . Когда мы хотим добиться увеличения онлайн-продаж, мы можем использовать десятки различных методов для поддержки нашего предложения.

Попытка привлечь внимание клиентов постоянным упоминанием низких цен, новых способов доставки или оплаты — не лучший способ продать свою продукцию. Самое главное – минимизировать риск и надежный бренд, которому никто не боится доверять. В электронной коммерции мы должны позаботиться о:

уникальное преимущество для покупателя ( USP ),
скидки и вознаграждения за лояльность,
Реферальная программа,
положительные отзывы и непрерывная обратная связь ,
эффективное общение с клиентами по телефону, электронной почте, в чате, социальных сетях,
профессиональные фотографии товаров, сделанные в фотостудии,
привлекательный дизайн веб-сайта и одинаково хороший пользовательский опыт,
с подробным описанием преимуществ покупки конкретной модели, предмета,
социальные доказательства достоверности, например, путем представления рекомендаций влиятельных лиц, показа чисел, например, количества обслуженных клиентов, представления продуктов в социальных профилях покупателей.

Долгосрочная и краткосрочная мотивация

Когда мы попытаемся учесть эти и подобные факторы, мы обязательно увеличим количество разовых транзакций. Однако для того, чтобы поддерживать преемственность и удерживать клиентов дольше, необходима долгосрочная мотивация. В онлайн-продажах мы достигнем этого эффекта, создав последовательную коммуникацию в социальных сетях, используя рассылку новостей по электронной почте и делясь ценным, ориентированным на пользователя контентом.