Как набрать сотрудников в SEO-отдел?

Как набрать сотрудников в SEO-отдел?

Вы ищете SEO- специалиста? Раздумываете, что для вас предпочтительнее – услуги агентства или сотрудничество с фрилансером? У вас нет обширных знаний в этой области? Прежде чем приступить к просмотру конкретных предложений и сделать первые шаги в процессе найма, проверьте, на что стоит обратить внимание, чтобы попасть к профессионалу. Правильная стратегия оптимизации и продвижения вашего сайта — ваш потенциальный ключ к успеху в бизнесе, используйте его наилучшим образом.

SEO-специалист или агентство?

В SEO-рекрутинге в самом начале есть одна главная дилемма — кто лучше сработает в вашем случае: независимый специалист или агентство? Если вы не уверены, рассмотрите такие факторы, как:

  • Объем задач и обязанностей — если вам нужно комплексное решение, вы знаете, что план действий обширен и т. д., сотрудничество с агентством значительно облегчит (за счет, например, большего количества сотрудников, доступа к профессиональным инструментам и т. д.) .);

  • Бизнес-цель, конкурентоспособность отрасли — вы только начинаете свой онлайн-бизнес? Вы хотите улучшить трафик или конверсию ? Вы рассчитываете на обширную стратегию ссылок? Все это нужно учитывать при выборе между SEO-специалистом и агентством. Также важно, насколько сильна конкуренция в вашей отрасли, работаете ли вы в нише и т. д.

  • Время внедрения — конечно, эффективности продвижения придется немного подождать, вне зависимости от того, кого вы выберете, но у более крупной компании наверняка будет больше возможностей сократить сроки внедрения;

  • Бюджет – в HR SEO главное не цена, но у вашего бюджета наверняка есть свои ограничения, поэтому стоит сравнивать, кто и что именно в нем может предложить;

Как набрать сотрудников в SEO-отдел?

SEO-рекрутинг — как это должно выглядеть

Еще одна проблема касается того, какие вопросы следует решать при SEO-наборе, что спрашивать, на что обращать особое внимание. Независимо от того, разговариваете ли вы с представителем агентства или фрилансером, включите, например:

  • Сфера сотрудничества — проверьте, чем именно данная компания или специалист может вам помочь, какими компетенциями, сферой деятельности он обладает, сотрудничает ли он с внешними компаниями, которые могли бы вам помочь, например, в области маркетинга и т. д.

  • Форма расчетов — какие конкретно можно учесть (подписка, оплата товаров, трафик с естественной выдачи Google, гибридная модель?).

  • Отчетность — особенно важна, если вы хотите правильно отслеживать и контролировать процесс продвижения. Спросите, как часто и в какой форме вы можете получать отчеты о текущей деятельности.

  • Компетенции, опыт потенциального напарника — о том, как проверить эти важные вопросы, вы можете прочитать в последнем абзаце. Во время разговора старайтесь постоянно исследовать как знания, так и навыки.

  • Ваши ожидания — на какую отдачу от инвестиций вы можете рассчитывать больше или меньше, через какое время учитывайте те аспекты, которые вас волнуют (например, с точки зрения оптимизации сайта).

Чем больше тем вы сможете осветить, тем увереннее вы будете принимать решение.

HR SEO самостоятельно и с помощью специалистов

Что делать, если ситуация вас захлестывает, и вы начинаете задумываться, а сможете ли вы провести процесс HR SEO самостоятельно, или, может быть, помощь внешних специалистов окажется полезной? Во-первых, проанализируйте, достаточно ли ваших знаний о построении и запуске SEO-стратегий для исчерпывающей проверки последующих кандидатов — также помните, что у них есть нужное количество времени, вы можете наверстать упущенное, следить за новостями и т. д. Когда вы решите заняться своим собственное исследование, используйте рекомендации, например, дружественных компаний, проверьте местные предложения — не обязательно только лучшие специалисты размещают рекламу в Интернете. Избегайте пакетных, автоматических и универсальных решений, которые предлагают вам нереальные эффекты продвижения в кратчайшие сроки. Сосредоточьтесь больше на многолетнем опыте, чем, например, на образовании или множестве пройденных курсов, которые также важны, но менее поддаются количественной оценке. В то же время постарайтесь понять огромную роль SEO-деятельности — если вы хотите выделиться в отрасли, повысить свою конкурентоспособность и завоевать широкую аудиторию, вы должны увидеть всю серьезность этого решения. Не платите за то, что можете сделать сами, если в этом нет необходимости, тем не менее, если чувствуете, что помощь специалистов по подбору персонала необходима, не стесняйтесь обращаться за ней.

Как набрать сотрудников в SEO-отдел?

Как проверить знания и навыки кандидатов?

Наконец, ключевой вопрос SEO-рекрутинга, т.е. вопрос о том, как проверить данные о предложении, чтобы быть уверенным, что мы имеем дело с настоящим профессионалом своего дела. Прежде всего, сосредоточьтесь на:

  • Проверьте все отзывы и рекомендации — сколько их, что конкретно в них входило, на какой срок сотрудничества они ссылаются, что было главным активом данной компании или сотрудника.

  • Подробно обсудите опыт — каков был точный круг обязанностей, каковы были последствия и через какое время, почему данное сотрудничество было прекращено, каков был план действий в том или ином случае и т.д.

  • Запросите предложение по конкретной стратегии для вашего сайта и ее обсуждение — например, в области линкбилдинга или контент- маркетинга.

  • Спросите о возможных тактиках оптимизации вашего сайта — что нужно изменить или улучшить, какие основные проблемы или ошибки замечает компания/фрилансер, что можно с ними сделать и когда.

Трудно включить в одну статью все важные вопросы, которые необходимо разработать и обсудить в процессе подбора персонала, но те, которые были описаны, наверняка наметят темы, на которых вам следует сосредоточиться, если вы заботитесь о видимости и эффективности своего веб-сайта. .