7 вопросов, которые нужно задать при найме удаленного разработчика веб-сайта

7 вопросов, которые нужно задать при найме удаленного разработчика веб-сайта

Когда вы являетесь владельцем компании или руководителем бизнеса любого размера и думаете о создании веб-сайта, все, что вам нужно сделать, это нанять веб-разработчика. Это должен быть человек, который улучшит вашу компанию, вкладывая свои таланты в разработку интерфейсов и серверов. Этот член команды должен быть выбран тщательно, чтобы веб-сайт выполнял следующие задачи:

  • Повысить доверие к вашей компании и сделать это максимально удобным для пользователя способом;
  • Помогите получить качественных потенциальных клиентов или клиентов с помощью простого отслеживания конверсий и возможности интеграции API;
  • Установите присутствие вашей компании на мировом рынке.

Если вы никогда раньше не нанимали full-stack разработчика, вы должны знать, как сделать это эффективно и с минимальными временными затратами. В наши дни, когда большинство компаний частично или даже полностью работают удаленно, вы можете подумать о найме удаленного разработчика, который имеет некоторые преимущества по сравнению с штатным сотрудником, а также некоторые особенности процесса найма.

Решение о найме удаленного разработчика всегда должно основываться на выгоде компании. Например, если вы находитесь в США, ЕС, Канаде или Австралии, где стоимость разработки программного обеспечения самая высокая в мире, найм удаленных инженеров из других регионов позволит сократить расходы на разработку. Кроме того, если вы не ограничены одним регионом, у вас больше шансов найти талант, который лучше всего подходит для вашего проекта.

Кроме того, когда вам нужно в кратчайшие сроки нанять команду для решения мелких задач, проще передать работу на аутсорсинг, чем проходить весь процесс найма штатных разработчиков. В этом случае гораздо проще нанять внештатного разработчика. Или, если вам нужен более надежный источник, вы можете использовать платформу YouTeam (при поддержке Y combinator), где ваши первые кандидаты будут найдены в течение 48 часов.

Это лишь некоторые основы найма удаленных разработчиков, но вы можете прочитать больше, чтобы узнать о плюсах и минусах инсорсинга и аутсорсинга команды разработчиков.

В любом случае, окончательное решение о найме нового удаленного разработчика, который должен подходить вашей команде, остается за вами. Итак, вот руководство о том, как найти квалифицированного, просто задавая правильные вопросы.

Вопрос № 1: Опыт и кейсы

Во-первых, вам нужно спросить кандидатов об их относительном опыте и тематических исследованиях. Очень важно понимать, что кандидаты полностью понимают, что они будут делать. Для каждого типа бизнеса или продукта существует свой тип веб-сайта.

Есть сайты для электронная коммерция и целевые страницы, например. Первый тип должен включать в себя корзину, каталог, способы оплаты и многие другие функции, чтобы пользователям было комфортно и они были довольны. Второй обычно используется для услуг в разных бизнес-нишах: мероприятия, маркетинговые кампании, вебинары и т.д.

Вопрос №2: Тестовый проект

Прежде чем решить, хотите ли вы нанять их на длительный срок, обсудите, открыты ли они для выполнения небольшого проекта. Этот вопрос очень чувствителен. Выполнение тестового проекта требует тех же навыков и усилий, что и выполнение долгосрочного проекта. Единственным отличием должно быть время, которое кандидаты тратят на это: тестовые проекты должны занимать гораздо меньше времени, при этом это не должно влиять на качество конечных результатов.

Например, если веб-сайт, который вы планируете разработать, сложный, таким должен быть и тестовый проект. Вот аспекты хорошего тестового проекта для разработчика веб-сайта.

Вопрос № 3: Вопросы по программированию

Следующие вопросы помогут вам найти высококвалифицированного удаленного разработчика веб-сайтов и узнать, кто лучше всех сможет создать комплексный веб-сайт:

  1. Какой алгоритм сортировки следует использовать, если размер массива больше, чем общий объем оперативной памяти?
  2. Объясните важность принципов замещения Open-Closed и Liskov в ООП?
  3. Каковы основные методы защиты от XSS? Почему это не должно быть ограничено WAF?
  4. Как парсить ajax-сайты?

Если ваши кандидаты могут правильно ответить на упомянутые выше вопросы, несомненно, они являются лучшими в этой области. После собеседования можно дать небольшое задание на написание кода. А для проверки кода из технического задания могут понадобиться некоторые инструменты.

Вопрос № 4: Независимая проверка кода

Существует множество автоматизированных онлайн-инструментов проверки, которые генерируют тесты в соответствии с техзаданием вашего проекта. Такие инструменты широко используются во многих компаниях и помогают рекрутерам и владельцам бизнеса найти идеального кандидата.

Инструменты очень подходят для проверки удаленных кандидатов:

  • Кодилити может проверить качество кода и язык, который разработчик использует для его написания.
  • Адафейс — это удобная для кандидатов платформа тестирования перед приемом на работу, которая предоставляет автоматизированные тесты кодирования для проверки навыков программирования разработчиков.
  • ХакерРанг это инструмент, который проверяет качество кода в режиме реального времени. Эффективность подтверждена такими партнерами, как LinkedIn и PayPal.
  • КодСигнал также инструмент совместной работы для онлайн-интервью и проверки кода, который часто используется Uber и другими крупными компаниями.
  • CodinGame это очень удобный инструмент для проверки навыков программирования ваших кандидатов. Они соревнуются в режиме реального времени, чтобы вы могли сами определить, кто является наиболее подходящим разработчиком.
  • Хобин — это интеллектуальная платформа оценки талантов с проверенной оценкой на основе ролей и психометрической оценкой, которая помогает организациям составлять список и нанимать. И, наряду с XoForms, Xobin является платформой управления кандидатами на работу в первую очередь с помощью видео.

Итак, если это ваш случай и вы хотите проверить код самостоятельно, прочитайте полный обзор инструментов проверки кода здесь.

Вопрос № 5: Сроки и оплата

Здесь начинается очередной этап отбора. Когда технические задачи выполнены успешно и кандидаты готовы к обсуждению бюрократических вопросов, в первую очередь упоминайте бюджет и сроки.

Не стесняйтесь сделать несколько конференц-звонков, так как вам нужно понять личности разработчиков и их стиль работы. Уточните KPI, платежи и их периодичность (возможно, зависимость от хода проекта), сроки проекта и бюджет вашего сайта.

Убедитесь, что вы говорите на одном языке с человеком, которого собираетесь нанять, чтобы установление доверительных отношений между вами не заняло много времени.

Вопрос № 6: Управление проектом

Еще одна важная вещь, которая может повлиять на разработку веб-сайта, а также на управление проектами. К счастью, существует множество инструментов для эффективного управления удаленными командами разработчиков.

Спросите своих кандидатов, какие инструменты они обычно используют при работе над проектом, чтобы общаться, отмечать прогресс и составлять отчеты. Большинство разработчиков удаленных веб-сайтов используют Jira, Slack или Asana для общения со своими руководителями и отслеживания хода проекта. Кроме того, вы оба можете использовать Google Диск и Dropbox для обмена файлами.

Когда инструменты выбраны, пришло время обсудить фактическое управление проектом:

  • Количество видеозвонков в течение недели для обсуждения хода проекта и информирования разработчика о новостях компании;
  • Бонус будет выплачиваться после финальных правок или каждый месяц/неделю разработки?
  • Что произойдет, если застройщик превысит бюджет? Запишите инструкции на все возможные случаи, чтобы обезопасить свою компанию от непредвиденных убытков;
  • Постпроектная поддержка или ее отсутствие. Это очень важный вопрос для обсуждения, потому что сайт нуждается в постоянной оптимизации: SEO, поддержка интеграции с API, обновление каталога и многое другое.

Когда этап управления завершен, вы, как владелец, должны задокументировать все договоренности и детали предварительной разработки, KPI и саму разработку, а также список дел после разработки веб-сайта.

Вопрос № 7: Общение

Последний вопрос из нашего списка основных запросов, которые необходимо задать при найме удаленного разработчика, касается общения. У удаленного общения есть свои аспекты, и первый из них — это инструменты, которые вы будете использовать для общения. Сейчас наиболее часто используемые инструменты для этой цели — Zoom и Skype. Выбор средства связи часто зависит от местонахождения вашего разработчика: в США предпочитают Zoom, в ЕС и Восточной Европе — Skype.

Не забудьте проверить кандидатов на их soft skills: вам нужно проработать их вместе. Убедитесь, что стиль общения подходит вам во всем: от избегания грубых выражений до манеры взаимодействия. Вам обоим должно быть комфортно друг с другом, чтобы завершить проект.

Как безопасно нанять удаленного разработчика веб-сайта

При найме удаленного веб-разработчика очень важны вопросы безопасности и доверия. Неважно, нанимаете ли вы кого-то на долгосрочный или краткосрочный проект, как клиент, вы должны быть полностью защищены от любых проблем, которые могут возникнуть. Создание трудового договора с разработчиком программного обеспечения имеет решающее значение для защиты себя.

Итак, где нанять удаленного разработчика сайта?

Если вы ищете индивидуального инженера, который поможет вам с небольшой задачей или краткосрочным проектом, UpWork — один из лучших вариантов. Это платформа для фрилансеров со всего мира. Здесь вы можете найти подрядчиков, которые говорят с вами на одном языке и платят в удобной для вас валюте. Но популярность платформы также привлекает самых разных людей (от новичков до подрядчиков с самым высоким рейтингом), поэтому поиск подходящего кандидата может занять некоторое время и энергию. Кроме того, имейте в виду, что наем опытного инженера может быть дорогостоящим.

Когда вам нужно нанять инженеров для долгосрочных проектов, есть еще одна надежная платформа — YouTeam — рынок для найма офшорных команд разработчиков и других авторов. Преимущества найма оттуда большие:

  • Они дважды проверяют компании-поставщики;
  • Проверить профили разработчиков;
  • Проверьте soft skills всех предварительно отобранных разработчиков;
  • Отлично подходит для сотрудничества B2B;
  • Помощь с юридическими, финансами и коммуникационными деталями.

Вам решать, какую платформу выбрать, когда обе они очень хорошо относятся к клиентам и инженерам, с которыми они работают.

Нижняя линия

Наем удаленного разработчика веб-сайтов может стать проблемой для тех, кто никогда раньше этого не делал. Из-за вспышки COVID-19 использование удаленного разработчика веб-сайтов стало необходимостью для большинства предприятий.

Прежде всего, вы должны решить, хотите ли вы нанять разработчиков веб-сайтов самостоятельно или вам нужен подрядчик, который сделает это за вас. Платформа найма может помочь найти лучших кандидатов. Но окончательное решение о найме остается за вами. Подумайте о том, чтобы предложить вариант переезда, чтобы получить более конкурентоспособное предложение о работе. Используйте наше руководство, чтобы убедиться, что вы обсудили все аспекты будущей работы с вашим потенциальным сотрудником, и они будут наилучшим образом соответствовать вашей команде, а также вашему проекту.